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发表EI期刊论文、SIC期刊论文、毕业论文、职称论文的具体步骤
步， 在网上查询您希望投寄的杂志，了解其投稿程序，目前很多杂志都可以采用邮箱投寄稿件了，因为这样会节约很多时间。
第二步， 亲自打电话咨询，目前其稿件的安排情况(这点很重要)，因为很多核心期刊的稿件都很多，打电话的目的是确认您的文章大致能够安排在哪一段时期，以及审稿周期都一并了解了。
第三步， 待文章审阅回来后，编辑部会结合审稿人的意见，提出修改建议，让您修改，您应该很好地把握时机，尽快修改，按要求把电子版发回编辑部，进入用稿程序。同时还要完成其提出的一些手续，比如补充单位介绍信、填写授权书等。
第四步， 根据您和编辑部的沟通，缴费，进入用稿程序……总之，加强和编辑部的沟通，多打几次电话，有些问题就迎刃而解了。
如果没时间或者不清楚流程的话还可以找机构给你代为写发或者投稿，他们一般会跟杂志社建立长期关系，有助于提高稿件录用时间和几率，可以为作者节省时间。

如果是对于在单位里面工作的朋友们，对于是再熟悉不过的了。
基本上一段时间单位就要求大家做这项工作，呈上以用于进行职称的评定。当然并不是所有的人都能够去进行，个也要需要达到一定的资格，需要一定的工作经验和时间的要求，但是如果你想要评定的情况下，是肯定需要发表的。
其实简单的来说，职称论文发表能够帮助我们去进行评定，帮助我们提升岗位，或者是提升工资，这都是不在话下的，所以我们在准备的时候一定都会非常认真的去准备。
除此之外，进行职称论文发表还能够有什么样的意义，带来什么好处呢?个，这个是对我们一段时间以内的教学成功的一个总结，也是我们一段时间以内的教学经验的总结，更是对我们工作方法的一个梳理。
通过文字这样子完整的叙述出来，我们才能够更好的发现工作出现的问题究竟是在那个方面，又为什么有这种后果，这个很必要。
通过的过程，我们也能够更好的提升自己的学习能力与专业素养。

评职称需要学历或该学历相对应的工作年限，由于所评职称系列不同，学历和工作年限要求也不同。
还有就是要通过相关专业课考试，这个问题要问单位人事处，一般单位统一出题。档案放在当地人才市场的要咨询人才市场。

投稿学术期刊的技巧
一、论文的质量要说得过去。稿子的质量是一个很抽象的东西，但也有一个大致通用的标准，即，观点正确，文字通畅，逻辑严密，结构合理，结论有创新，等等。客观看待文章的学术性。有人说，天下文章一大抄。这话说得不是没有道理。
二、论文的选题要与刊物的定位对路。每一本刊物都有自己特定的宗旨、栏目和专业定位，投稿前必须先对此进行了解。还要搞清是季刊、双月刊、月刊还是半月刊、周刊，这直接影响您的稿件发表的速度。
三、注意格式规范，还要控制字数。因为很多刊物是按计空格字数收费的，所以，您要根据需要确定文章的字数，省得花冤枉钱。还要注意，如果文章有图表，则要适当增加版面
四、尽量提前2—3个月投稿。一般的学术刊物，从接收稿件到样刊出来，需要2-3个月。如果是核心刊物，则需要半年，或许更长时间。虽然近几年，有很多刊物变成了月刊、半月刊，甚至旬刊，但还是提前准备为好。
五、目前投稿的方式以电子邮件为主。除了少数刊物外，绝大部分学术刊物都采用电子邮件方式投稿，这样可以随时回复稿件处理方案，提高工作效率。目前，有相当一部分刊物已经承诺48小时回复作者处理意见。
六、一稿多投已成为风气了。目前，学术刊物的稿源竞争非常激烈，各个刊物都在拚审定稿速度，这样既可以提前抢到好的稿子，又可以收取一定的费用。所以，一稿多投已成为风气，不好管。这样，对作者来讲，那些服务不好的刊物，自然就逐渐失去优势。
我们的承诺：价格均为实价，不以低价收稿为诱导作者投稿合作，更不利用低价收稿过来的文章另作它用。