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职称论文发表重复率要求是多少？
职称论文发表重复率要求是多少？如今很多的工作岗位都需要职称论文评选，论文查重合格才有资格发表。但是很多时候想要发表职称论文却被告知不合格，这是为什么呢？评职称论文相似率多少能过？
职称论文相似率
查重率不达标。职称论文的发布有着严格的查重过程。这代表着你的能力是否匹配你要评审的职称。一般的查重率控制在百分之三十以内，就是可以的。如果等级越高，要求就会越严格。

关于职称论文的发表
论文发表有2种方式，一种是直接向杂志社投稿，一种是通过期刊采编中心投稿。这2种方式，费用方面基本差不多，都是社里统一定的价格。
期刊采编中心或理的优点至于大体差不多的文章，都基本可以安排通过审核，而且审核时间短，一般在2-5个工作日内就安排审核并给予答复了。主要是编辑中心是采用的集中递稿方式，一般采编中心都有编辑，会事先对论下初步审核，能帮修改完善的文章都会帮助修改完善。再加上跟社里较熟，论文能通过的，社里一般不会为难。
而对于直接投稿杂志社，审核比较慢，通过率低些。很多核心期刊，稿件投递后基本就是石沉大海。

核心期刊发表难点有哪些?
编写格式不了解;英文摘要两眼黑;统计学分析有困难;参考资料无处寻;
审稿严：核心期刊要求稿件具有高度的前瞻性、科学性、创新性;格式规范、数据严谨充实;篇幅>3500字符;复制比率<15%;参考文献近3年内;
选刊烦：选择目标期刊需考虑以下问题，论文的方向是否与期刊定位相契合;期刊偏重理论研究还是技术应用;期刊的刊载数量及刊发周期;选刊错误只有一个结果：被退稿!
发表难：核心期刊办刊严谨，一般需要多轮审核，录用周期长;可刊发版面少;投稿竞争激烈;体制改革造成版面压缩;即使录用按照正常刊期也要1-2年才可刊发。